WEKO3
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日本企業はどのような人材を求めているのか ―PROG テスト項目へのあてはめ―
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
人間社会15-1 (295.4 kB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2019-03-31 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 日本企業はどのような人材を求めているのか ―PROG テスト項目へのあてはめ― | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
粟津, 俊二
× 粟津, 俊二 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 教育効果測定の説明責任を考慮し、現在の日本企業が求める人材と、採用活動時にその人材をどのような方法で評価しているのかを、PROG テストのコンピテンシー項目にあてはめて確認した。日経225 企業が公表した求める人材像と、人事担当者への質問票調査を検討したところ、相対的に親和力、協調力、実践力、自信創出力が求められていた。また、このようなコンピテンシーを、主に面接によって評価していた。課題を発見し、計画をたて、統率するというリーダー的な能力よりも、周囲と協力し、実際的な行動を主体的に継続できるというフォロワー的な人物像が求められている可能性がある。ただし、現実の採用活動では、このようなコンピテンシーを面接場面で表現する能力の影響を受けるだろう。 | |||||
書誌情報 |
実践女子大学人間社会学部紀要 en : Jissen Women's University Studies of Humanities and Social Sciences 巻 15, p. 1-11, 発行日 2019-03-31 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 実践女子大学 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 24323543 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12048098 |