@article{oai:jissen.repo.nii.ac.jp:00002045,
 author = {粟津, 俊二},
 journal = {実践女子大学人間社会学部紀要, Jissen Women's University Studies of Humanities and Social Sciences},
 month = {Mar},
 note = {教育効果測定の説明責任を考慮し、現在の日本企業が求める人材と、採用活動時にその人材をどのような方法で評価しているのかを、PROG テストのコンピテンシー項目にあてはめて確認した。日経225 企業が公表した求める人材像と、人事担当者への質問票調査を検討したところ、相対的に親和力、協調力、実践力、自信創出力が求められていた。また、このようなコンピテンシーを、主に面接によって評価していた。課題を発見し、計画をたて、統率するというリーダー的な能力よりも、周囲と協力し、実際的な行動を主体的に継続できるというフォロワー的な人物像が求められている可能性がある。ただし、現実の採用活動では、このようなコンピテンシーを面接場面で表現する能力の影響を受けるだろう。},
 pages = {1--11},
 title = {日本企業はどのような人材を求めているのか  ―PROG テスト項目へのあてはめ―},
 volume = {15},
 year = {2019}
}