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日本企業はどのような人材を求めているのか ―PROG テスト項目へのあてはめ―
https://jissen.repo.nii.ac.jp/records/2045
https://jissen.repo.nii.ac.jp/records/204578412927-9f0d-4cd9-8ed9-40aed1a7dfc7
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
人間社会15-1 (295.4 kB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-03-31 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 日本企業はどのような人材を求めているのか ―PROG テスト項目へのあてはめ― | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
粟津, 俊二
× 粟津, 俊二 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 教育効果測定の説明責任を考慮し、現在の日本企業が求める人材と、採用活動時にその人材をどのような方法で評価しているのかを、PROG テストのコンピテンシー項目にあてはめて確認した。日経225 企業が公表した求める人材像と、人事担当者への質問票調査を検討したところ、相対的に親和力、協調力、実践力、自信創出力が求められていた。また、このようなコンピテンシーを、主に面接によって評価していた。課題を発見し、計画をたて、統率するというリーダー的な能力よりも、周囲と協力し、実際的な行動を主体的に継続できるというフォロワー的な人物像が求められている可能性がある。ただし、現実の採用活動では、このようなコンピテンシーを面接場面で表現する能力の影響を受けるだろう。 | |||||
| 書誌情報 |
実践女子大学人間社会学部紀要 en : Jissen Women's University Studies of Humanities and Social Sciences 巻 15, p. 1-11, 発行日 2019-03-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 実践女子大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 24323543 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12048098 | |||||
